【介護・福祉向け】人材開発支援助成金 人への投資促進コース（定額制訓練）とは

はじめに

介護・福祉事業において、処遇改善加算のキャリアパス要件の年間研修計画や特定事業所加算における個別研修計画への対応は、事業者様にとって大きな負担となっていることでしょう。研修計画の立案・記録、研修の企画・実施・記録などに多くの時間を割かれ、本来の業務に支障が出ているケースも少なくないのではないでしょうか。

そこで、外部のeラーニング研修の導入を検討されている事業者様も多いのではないでしょうか。しかし、費用面がネックとなり、導入に踏み切れないケースもあるかもしれません。

そんな事業者様におすすめなのが、助成金「人材開発支援助成金 人への投資促進コース（定額制訓練）」です。この助成金は、サブスクリプション（定額受け放題）タイプのeラーニング研修サービスの費用について、最大75%の助成を受けることができるものです。

本記事では、この「人材開発支援助成金 人への投資促進コース（定額制訓練）」について、その要件などを詳しく解説していきます。ぜひ、本助成金を活用し、eラーニング研修を通して、職員のスキルアップと業務効率化を同時に実現してください。

助成率・対象経費・限度額

助成率

対象経費

基本料金のほか、次のオプション料金も支給対象と認められます。

なお、定額制訓練の助成対象期間は１年間です。そのため、契約期間が１年を超える場合は、1年分の訓練経費のみを助成の対象とし、1年を超える部分については助成対象外です。

具体的には、1年間の日数（365日。契約期間が2月29日をまたぐ場合は366日）に全契約期間の日数を除して割合を算出して、その割合に全契約期間分の契約料等を乗じた額を助成します。

限度額

• 1年度とは、支給申請日を基準とし、4月1日から翌年3月31日までのことです。
• 加算要件達成による差額分の追加申請も含めて、上記の限度額が適用されます。

中小企業の範囲

中小企業事業主に該当するかは、「主たる事業」に基づき、「A 資本金の額または出資の総額」または「B 企業全体で常時雇用する労働者の数」を用いて行います。

そして、AまたはBの基準を満たせば、中小企業事業主とみなされます。

ただし、資本金等を持たない事業主（例：個人、一般社団法人、公益社団法人、一般財団法人、公益財団法人、医療法人、学校法人、社会福祉法人、労働組合、協同組合、協業組合など）については、「B 企業全体での常時雇用労働者数」のみで判断します。

介護・福祉事業は、サービス業に該当するため、「A 資本金の額または出資の総額」が5,000万円以下、または、「B 企業全体で常時雇用する労働者の数」が100人以下の場合に、中小企業事業主に該当します。

「主たる事業」の判定には、総務省の日本標準産業分類における「業種区分」が適用されます。

業種区分（総務省・日本標準産業分類）

加算の要件（訓練修了後に賃金を増額した場合）

以下のいずれかに該当する場合に助成率に加算（＋15%）がされます。

• 訓練修了後に行う訓練受講者に係る賃金改定前後の賃金を比較して5％以上上昇している場合
• 資格等手当の支払を就業規則等に規定した上で、訓練修了後に訓練受講者に対して 当該手当を支払い、かつ、当該手当の支払い前後の賃金を比較して3％以上上昇している場合

助成金支給の流れ

支給要件

事業主の要件

対象となる事業主

次のすべての要件を満たす必要があります。この他にも助成メニューごとに要件があります。

• 雇用保険適用事業所（雇用保険被保険者が存在する事業所）の事業主であること
• 労働組合等の意見を聴いて事業内職業能力開発計画およびこれに基づく職業訓練実施計画届（様式第1-1号） を作成し、その計画の内容を労働者に周知していること
• 職業能力開発推進者を選任していること
• 基準期間（職業訓練実施計画届（様式第1-1号）^※の提出日の前日から起算して６か月前の日から支給申請書の提出日までの間）に、当該計画を実施した事業所において、雇用する被保険者^※を解雇等^※事業主都合により離職させた事業主以外の事業主であること。
  ※ この要件において、被保険者とは、雇用保険法第４条に規定する被保険者から同法第38条第1項に規定する短期雇用特例被保険者及び同法第43条第１項に規定する日雇労働被保険者を除いた者をいいます。
  ※ 解雇等とは、労働者の責めに帰すべき理由による解雇、天災その他やむを得ない理由により事業の継続が不可能となったことによる解雇以外の解雇に勧奨退職等を加えたものであって、被保険者の資格喪失確認の際に喪失原因が「３」と判断されるものであること。
• 基準期間（④の基準期間と同様） に、当該計画を実施した事業所において、特定受給資格者^※となる離職理由のうち離職区分１Ａまたは３Ａに区分される離職理由により離職した者として同法第13条に規定する受給資格の決定が行われたものの数を、当該事業所による支給申請書提出日における被保険者数で除した割合が６％を超えている（特定受給資格者として当該受給資格の決定が行われたものの数が３人以下である場合を除く。）事業主以外の事業主であること。
  ※ 特定受給資格者とは、雇用保険法第23条第１項に規定する特定受給資格者のことをいいます。
• 被保険者に職業訓練を受けさせる期間中も、賃金を適正に支払っている事業主であること
  ※ 定額制訓練を含むラーニングによる訓練および通信制による訓練を実施する場合であっても、支給対象訓練は業務上義務付けられ、労働時間に該当するものとなるため、当該訓練中に賃金を支払うことが必要です。
  ※ 最低賃金法第７条の規定による最低賃金の減額の特例を適用する場合は、通常の賃金の額を支払う事業主にあたりません。
• OFF-JTを自宅等において、 eラーニングによる訓練等又は同時双方向型の通信訓練を実施する場合、自宅等において就業するテレワーク勤務を制度として導入し、当該労働協約又は就業規則等に規定していること。
• 助成金の支給または不支給の決定に係る審査に必要な書類等を整備、５年間保存している事業主であること。
• 助成金の支給または不支給の決定に係る審査に必要であると管轄労働局長が認める書類等を管轄労働局長の求めに応じ提出または提示する、管轄労働局長の実地調査に協力する等、審査に協力する事業主であること。

対象とならない事業主

次のいずれかの要件に該当する事業主は対象となりません。

• 不正受給（偽りその他不正の行為により本来受けることのできない助成金の支給を受け、もしくは受けようとすること）を行ってから５年以内に支給申請をした、または、支給申請日後、支給決定日までに不正受給をした事業主
• 支給申請をした年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納入していない事業主（支給申請の翌日から起算して２か月以内に納入を行った事業主を除く）
• 提出した計画に関して管轄労働局長の補正の求めに応じない事業主
• 助成金の支給または不支給の決定に係る審査に必要であると管轄労働局長が認める書類等を管轄労働局長の求めに応じ提出しないまたは提示しない、または管轄労働局の実地調査に協力しない等、審査に協力しない事業主
• 助成金の支給または不支給の決定に係る審査に必要な書類等を整備、５年間保存していない事業主
• 支給申請日の前日の過去１年間に、労働関係法令の違反を行った事業主
• 性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業、またはこれら営業の一部を受託する営業を行う事業主
• 暴力団関係事業所の事業主
• 事業主または事業主の役員等が、破壊活動防止法第4条に規定する暴力主義的破壊活動を行った又は行う恐れがある団体等に属している場合
• 支給申請日または支給決定日の時点で倒産している事業主
• 助成金の不正受給が発覚した場合に行われる事業主名等の公表および助成金の返還等について、同意していない事業主
• 支給要件確認申立書（共通要領様式第１号）の別紙「役員等一覧」または別紙「役員等一覧」と同内容 の記載がある書類を提出していない事業主
• 支給要領に従うことについて承諾していない事業主
• 支給申請書等に行った事業主事実と異なる記載又は証明（軽微な誤り（労働局長が認めた場合に限る）は除く。） を行った事業主
• 長期教育訓練休暇等制度限定のため割愛
• 支給申請期間内に申請を行わない場合（計画届の提出期限までに計画届を提出しない場合）
• 訓練開始日（長期教育訓練休暇等制度の場合は制度導入・適用計画届（訓練休暇様式第１号）の提出日）、支給申請日および支給決定日の時点において、 雇用保険適用事業所でない（雇用保険被保険者が存在しない） 事業所

労働者の要件

次のすべての要件を満たす必要があります。この他にも助成メニューごとに要件があります。

• 助成金を受けようとする事業所において、被保険者であること
• 訓練実施期間中において、被保険者であること
• 定額制訓練は適用外のため割愛
• 育児休業中訓練である場合、育児休業中に自発的な申し出により訓練を受講する者であること

訓練の要件

• 定額制サービスによる訓練であること
• 業務上義務付けられ、労働時間に実施される訓練であること
• OFF-JTであること
• 「事業外訓練」であること
  ※ 広く国民の職業に必要な知識および技能の習得を図ることを目的としたものであることが必要であり、 特定の事業主に対して提供することを目的として設立される施設によるサービスは除きます（例えば、インターネット上で、広く国民にサービスを提供していない施設によるサービスは、支給対象外になることがあります。）。
• 職務に関連した専門的な知識および技能の習得をさせるための訓練「職務関連教育訓練」 であること
  ※ 定額制サービスの中で受講が可能な教育訓練の中に支給対象外訓練（趣味教養型訓練等）が含まれている場合、全体の講座数に占める支給対象訓練の講座数の割合が５割以上であること（５割要件）
• 各支給対象労働者の受講時間数を合計した時間数^※が、支給申請時において10時間以上であること（10時間要件）
  ※ 支給対象労働者とは、定額制サービスに含まれる教育訓練（職務関連教育訓練に限る）を修了した者であり、その修了した訓練の標準学習時間の合計時間数が１時間以上の者のことをいいます。
  ※ 支給対象労働者の受講時間数とは、支給対象労働者が修了した訓練の標準学習時間の合計時間数のことをいいます。
  ※ 標準学習時間とは、実際に訓練を視聴した時間ではなく、訓練を修了するために通常必要な時間として、あらかじめ受講案内等によって定めれているものをいいます。

人材開発支援助成金 人への投資促進コース（定額制訓練）詳細

より詳しい要件等は以下のリンクよりお確かめください。

•  人材開発支援助成金特設ページ（厚生労働省）
•  令和６年度版パンフレット（人への投資促進コース）詳細版（R6.4.1～）
•  支給要領

定額制訓練に対応したおすすめのｅラーニングサービス

Special Learning（スペシャルラーニング）

株式会社Lean on Meが運営する障がい福祉に特化したオンライン研修サービスです。

スペシャルラーニングは、障がい福祉の現場の声を反映した動画コンテンツと使いやすいツールで、研修の負担を軽減し、職員の学びを支援に繋げます。専門家監修の動画は、義務研修から具体的な支援事例まで幅広くカバーし、職員のレベルやニーズに応じた学習を可能にします。

研修計画の作成や進捗管理も簡単で、研修準備の手間を大幅に削減できます。

さらに、専任担当者が導入から運用までサポートし、事業所に最適な研修プランを提案することで、職員が主体的に学び、話し合える組織作りを支援します。多忙な中でも質の高い研修を実施し、支援の質向上を目指す事業所にとって、スペシャルラーニングは心強い味方となるでしょう。

まとめ

介護・福祉事業において、研修計画や実施にかかる負担を軽減し、職員のスキルアップを支援するために、eラーニング研修の導入を検討する事業者も多いでしょう。しかし、費用面がネックとなる場合もあるかもしれません。

そこで活用したいのが、助成金「人材開発支援助成金 人への投資促進コース（定額制訓練）」です。この助成金は、サブスクリプション型のeラーニング研修サービスの費用に対して、最大75%の助成を受けることができます。

助成対象となるのは、雇用保険適用事業所で、事業内職業能力開発計画に基づき、従業員に業務上義務付けられた専門的な知識・技能習得のためのeラーニング研修（職務関連教育訓練）を実施する場合です。

助成率は、企業規模や訓練修了後の賃金上昇などに応じて、中小企業では最大75%、大企業では最大60%となります。対象経費は、基本料金に加え、初期設定費用やアカウント料などのオプション料金も含まれます。

助成金の限度額は、1事業所あたり年間2,500万円です。また、助成対象期間は1年間ですが、契約期間が1年を超える場合は、1年分の訓練経費のみが助成対象となります。

助成を受けるためには、事業主や労働者、訓練に関する要件を満たす必要があります。例えば、事業主は雇用保険適用事業所であること、労働者は訓練実施期間中に被保険者であること、訓練は職務に関連した専門的な知識・技能の習得を目的とするものであることなどが求められます。

この助成金を活用することで、eラーニング研修導入の費用負担を軽減し、職員のスキルアップと業務効率化を同時に実現できるでしょう。ぜひ、詳細な要件を確認し、積極的に活用をご検討ください。